Zamiar
Aby pomóc nowym pracownikom szybko zintegrować się z kulturą korporacyjną firmy i stworzyć ujednoliconą wartość korporacyjną.
Znaczenie
Popraw świadomość jakościową pracowników i zapewnij bezpieczną produkcję
Cel
Aby zapewnić spójność każdego procesu i wytwarzać produkty wyższej jakości
Zasady
Systematyzacja(szkolenie personelu jest kompleksowym, wielokierunkowym, systematycznym projektem, trwającym przez całą karierę pracownika);
Instytucjonalizacja(ustanowić i udoskonalić system szkoleniowy, rutynowo i instytucjonalizować szkolenia oraz zapewnić wdrożenie szkoleń);
Dywersyfikacja(szkolenia pracowników muszą w pełni uwzględniać poziom i rodzaj uczestników szkoleń oraz różnorodność treści i form szkoleń);
Inicjatywa(nacisk na uczestnictwo i interakcję pracowników, pełne uczestnictwo w inicjatywach i przedsięwzięciach pracowników);
Skuteczność(Szkolenie pracowników to proces wkładu ludzkiego, finansowego i materialnego oraz proces wartości dodanej. Szkolenie się opłaca i przynosi zwroty, co pomaga poprawić ogólną wydajność firmy)