Zamiar
Aby pomóc nowym pracownikom szybko zintegrować się z kulturą korporacyjną firmy i ustanowić jednolitą wartość korporacyjną.
Znaczenie
Popraw świadomość jakościową pracowników i osiągnij bezpieczną produkcję
Cel
Aby zapewnić spójność każdego procesu i wytwarzać produkty wyższej jakości
Zasady
Systematyzacja(szkolenia personelu to kompleksowy, wielokierunkowy, systematyczny projekt przez całą karierę pracownika);
Instytucjonalizacja(ustanowienie i udoskonalenie systemu szkoleń, rutynowa i instytucjonalizacja szkoleń oraz zapewnienie wdrożenia wdrożenia szkoleń);
Dywersyfikacja(szkolenie pracowników musi w pełni uwzględniać poziomy i rodzaje szkolonych osób oraz różnorodność treści i form szkoleń);
Inicjatywa(nacisk na partycypację i interakcję pracowników, pełne uczestnictwo w inicjatywie i inicjatywie pracowników);
Skuteczność(Szkolenie pracowników to proces wymagający wkładu ludzkiego, finansowego i materialnego oraz proces generujący wartość dodaną. Szkolenie się opłaca i pomaga poprawić ogólną wydajność firmy)