Zamiar
Aby pomóc nowym pracownikom w szybkim zintegrowaniu się z kulturą korporacyjną firmy i ustanowić zunifikowaną wartość korporacyjną.
Znaczenie
Popraw świadomość jakości pracowników i osiągnąć bezpieczną produkcję
Cel
Aby zapewnić spójność każdego procesu i wytwarzać produkty wyższej jakości
Zasady
Usystematyzacja(Szkolenie personelu to wszechobecny, systematyczny projekt w całej karierze pracownika);
Instytucjonalizacja(Ustanowienie i ulepszanie systemu szkoleniowego, rutynowo i instytucjonalizowania szkoleń oraz zapewnienie wdrażania wdrażania szkoleń);
Dywersyfikacja(Szkolenie pracowników musi w pełni wziąć pod uwagę poziomy i rodzaje stażystów oraz różnorodność treści i form szkoleń);
Inicjatywa(Nacisk na uczestnictwo i interakcję pracowników, pełne uczestnictwo w inicjatywie i inicjatywie pracowników);
Skuteczność(Szkolenie pracowników to proces wkładu ludzkiego, finansowego i materialnego oraz proces wartości dodanej. Szkolenie płaci i zwroty, które pomagają poprawić ogólną wydajność firmy)