Systematyzacja (szkolenie personelu to w pełni funkcjonalny, wielokierunkowy, systematyczny projekt przez całą karierę pracownika);Instytucjonalizacja (utworzenie i udoskonalenie systemu szkoleń, rutynowa i instytucjonalizacja szkoleń oraz zapewnienie realizacji szkoleń); dywersyfikacja (szkolenia pracowników muszą w pełni uwzględniać poziomy i typy stażystów oraz różnorodność treści i form szkoleń);inicjatywa (nacisk na partycypację i interakcję pracowników, pełne uczestnictwo w inicjatywie i inicjatywie pracowników); skuteczność (szkolenie pracowników to proces wkładu ludzkiego, finansowego i materialnego oraz proces tworzenia wartości dodanej. Szkolenie się opłaca i przynosi zyski, co pomaga poprawić ogólną wydajność firmy)